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您有幸加入濟源市陽光兔業科技有限公司,我們也有幸獲得了與您合作的機會,我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上,與您渡過在公司工作的歲月。

進入陽光并不意味著馬上就有高收入。對于新來的員工,盡管起點較低,但我們擁有完善的考評制度,通過各位的努力,晉升也許比你期望的要快,機遇就在你們眼前!

陽光的企業文化是信任、責任、激情、民主,不斷吸納世界上好的優良文化和管理制度。如果把這個文化封閉起來,以狹義的民族自尊心,狹義的陽光自豪感,狹義的自我品牌意識為主導,排斥別的先進文化,那么陽光一定會失敗的。因此,沒有責任心,缺乏自我批評精神,不善于合作,不能群體奮斗的人,等于喪失了在陽光進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰,還不如在試用期內,重新決定您的選擇。

公司管理是一個矩陣系統,運作起來就是一個求助網。希望大家成為這個大系統中一個開放的子系統,積極有效的既求助于他人,同時也給他人支援,這樣您就能充分的利用公司資源,您就能借助別人提供的基礎,吸取別人的經驗,很快進入角色,很快進步。

我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神,并在公司的價值評價及價值分配系統中體現,決不讓雷鋒、焦裕祿們吃虧,奉獻者定當得到合理的回報。

你,有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的,您不能對這方面期望太高,但在努力者面前,機會是均等的。只要您不懈的努力,您的主管會了解您的。要承擔的起做好事反受委屈,“燒不死的雞就是鳳凰”,這是陽光人對待委屈挫折的態度和挑選干部的準則。沒有一定的承受能力,今后如何能作大梁。

生活的評價是會有誤差的,但決不至于黑白顛倒。要深信,在陽光,是太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下,您有可能不理解公司而暫時離開,我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力,連續工齡沒有了,與同期伙伴的位置距離拉開了,我們相信您會加緊趕上。世上有許多“欲速則不達”的案例,希望您丟掉速成的夢想,學習日本人踏踏實實,德國人一絲不茍的精神。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層管理者。我們不贊成您去指點江山,激揚文字。我們以“產業報國”的方式去關心,去愛自己的國家。希望您加速鍛煉,茁壯成長,我們將一起托起明天的太陽!

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